Організація корпоративів

Їх все в справжньому матеріалі ми із зрозумілих причин вивчити просто не зуміємо, тому мова піде лише про найосновніших з них.
Почнемо з різного рода заохочень. Багатьма експертами цей інструмент визнається одним з найефективніших.
Чому? Все задоволено просто: публічне заохочення - це не тільки заохочення співробітника, що відрізнився, але і додатковий стимул для всіх інших, адже заохочуючи когось, керівництво показує, що заслуги в компанії наголошуються і не є просто галочкою в звіті.
nokia x3 02, type dark metal нокия. Проте, тут слід проявляти обережність і увагу до деталей: будь-яке заохочення не повинне виглядати формальністю, воно повинне бути подією у внутрішньокорпоративному житті.
Вибираючи ж форму, не варто зациклюватися на всіляких видах церемоній нагороджень, які поза сумнівом є дуже ефективною формою заохочення, але в той же час вони-то якраз і можуть створити у аудиторії відчуття, що що все відбувається - просто формальність.
Як би там не було, практично завжди є сенс пошукати якісь нові, більш креатівниє форми (хай і …

Як зробити звичайний корпоратів ефективним →

Tags: інструмент, заохочення, компанія, конкурс, проект, рамка, свято

Read Users' Comments ( 0 )

Заходи проводяться, в основному, з наступними цілями:

Позиціонування компанії в очах людей, яких планують побачити на заході.
Налагодження тісніших взаємин із запрошеними або підтримка існуючих відносин.
Іноді - з метою представити новину - новий продукт, нову модель, новий офіс, новий салон, магазин або щось інше. Іноді новина є лише засобом для створення інтересу до заходу як одному з елементів комунікативної політики.
Бувають і інші цілі, але найчастіше вони є схожими з перерахованими, тільки розгорненими у бік інших цільових аудиторій (наприклад, у бік співробітників підприємства, якщо ми говоримо про корпоративне свято).

Тобто, кажучи іншими словами - ми завжди, у всіх випадках робимо захід з якими-небудь цілями, які хочемо досягти у відносинах з людьми, яких плануємо запросити. Цих людей далі ми називатимемо цільовими аудиторіями.

В різних заходах ці аудиторії різні. Я вже говорила, …

Як створити ненудний захід →

Read Users' Comments ( 0 )

Так і у разі с корпоративними святами . На рубежі XIX-XX століть в Росії, як і в інших країнах, формувався институт корпоративного свята , проте, декілька в іншому вигляді, скоріше, в образі «клубу по інтересах» і інтереси ці були не професійними, а політичними.
Можливо ще і тому, що енергія і знання робочого класу, що виріс в своєму інтелектуальному рівні, не були вірним чином використані власниками, і виникли революційні суспільства.
Робочі, а в першу чергу, службовці (різночинці або, як їх назвали б тепер, менеджери нижньої ланки) усвідомили, що власник дивиться на них, як на бездушні механізми, а не як на джерело свого добробуту. Звідси незадоволеність, бажання змінити ситуацію, загострення пристрастей і. результат нам відомий.
Зрозуміло, несерйозно було б говорити про пряму залежність: отсутствие корпоративних свят - революція 1917 року, проте знайти взаємозв′язок між відсутністю грамотної роботи з персоналом і причинами революційних хвилювань все ж таки можна.
Що …

Корпоративне свято для чайників →

Read Users' Comments ( 0 )

Іншими словами, чим раніше ми проведемо всі підготовчі роботи, тим дешевше вони коштуватимуть.
Як приклад: якщо розробляти і проводити роздаточні матеріали за тиждень до старту нашого корпоративного свята, то це будуть одні витрати (можливо, наприклад, застосування підрядчиком коефіцієнта за терміновість), а якщо за місяць, то абсолютно інші.
Ще один непоганий хід - постаратися співробітничати з меншим числом підрядчиків.
Зрозуміло, як уже згадувалося, кожен проект має свої специфічні нюанси, але завжди має сенс розглянути як базового, головного підрядчика якесь крупне агентство з хорошою репутацією і багатими можливостями, яке зможе узяти на себе реалізацію більшості завдань, що стоять перед проектом, перш ніж починати обдзвонювати декілька десятків компаній трохи менше і з вужчою спеціалізацією.
На перший погляд, може здатися, що якщо ми безпосередньо працюватимемо з кожним підрядчиком, що відповідає за свою невелику область (наприклад, кейтерінг або оренда устаткування), то зможемо в деякій мірі скоротити витрати по кожній із статей. Проте практика показує, що в більшості …

Бюджет корпоративного свята Розробка →

Read Users' Comments ( 0 )

Факт: люди набагато швидше і якісно зближуються під час сумісного подолання труднощів, чим під час розважальних заходів.
Під час випробувань співробітники проявляють зовсім інші якості, чим за столом під час корпоративної вечірки. Під час походу, «Мотузяного курсу» або організованої сценарної гри, співробітники приміряють різні ролі і проявляють свій потенціал.
Під час одного заходу, який ми проводили, директор компанії із здивуванням виявив, що рядовий менеджер з продажу професійно управляв діями групи під час проходження маршруту. У звичайному житті компанії, у цього співробітника навряд чи з’явився б шанс проявити свої здібності, а у директора - їх оцінити. Можуть бути і неприємні відкриття.
Так, деякі співробітники, стикаючись з труднощами, панікують або демонструють нелояльність до своєї команди. Добре, коли це виявляється в ігровій ситуації, а не в реальних умовах.
Зміна ролей значно збагачує відносини між співробітниками. Люди по-новому дізнаються один одного, накопичується потенціал співпраці і довіри.
Зворотний зв′язок
Навіть якщо це …

Корпоратів в стилі Екшн →

Read Users' Comments ( 0 )

Він купується куди як краще, ніж банально звучне «естрадна програма», «банкет» або яке-небудь «ювілейне торжество».

Проте, що таке «креатів»? Під цим часто розуміються (і є на увазі) абсолютно різні речі.

Як правило, залежно від сумлінності фірми-організатора і деяких інших чинників, мова про яких нижча, шлях замовника до так званого «концептуального заходу» може проходити трьома принципово різними дорогами.
«Кидайте Ваші дурощі.» Взагалі-то цей шлях не є шляхом організації концептуального заходу. Навпаки - це спосіб відмови від нього.

У ряді випадків, спроби замовника заїкнутися про своє бажання, отримати щось що виходять за традиційні рамки святкового банкету, зустрічають люту відсіч. Як правило, аргументи організаторів звучать однаково - при пристрої концептуального заходу куди більше підводних каменів і шансів сісти в калюжу.
Замовникові з різним ступенем запальності і блиску в очах пояснюватимуть, чому не варто вступати на цю хитку стежку, наводитимуться конкретні приклади невдач тих або інших подій. Проте за цим коштує або неповна …

Що таке креатів →

Read Users' Comments ( 0 )